اگر قصد کار در سوئد را دارید، شروع به بررسی برای اجازه کار کنید. بسته به اینکه از کجا آمده اید، چه مدت قصد اقامت دارید و قصد کار باچه جایی را دارید برای گرفتن مجوز کار به پیشنهاد کاری نیاز دارید یعنی برای گرفتن مجوز کار، باید پیشنهاد کار در سوئد را داشته باشید. و شرایط ویژه ای برای کارفرمای آینده شما وجود دارد. در اداره مهاجرت سوئد ، کارفرمای آینده شما می تواند بفهمد برای تأیید درخواست شما باید چه کاری انجام دهد.
شش کاری که قبل از مهاجرت کاری به سوئد باید انجام دهید
درخواست کار به شرکت‌های استخدام سوئدی: شما می‌توانید به روش‌های مختلفی برای کارها درخواست دهید یا به خدمات اشتغال عمومی سوئد مراجعه کنید، یا به شرکت‌های استخدام سوئدی یا مستقیماً به شرکتی که می‌خواهید در آن کارکنید، مراجعه کنید. استخدام‌کنندگان سوئدی معمولاً به سوئدی تبلیغ می‌کنند اما یافتن تبلیغات به زبان انگلیسی نیز امکان‌پذیر است.
ارسال مدارک برای کارفرما یا شرکت‌های استخدام سوئد: اگر تحصیلات خارجی دارید می‌توانید در سوئد ارزیابی کنید. سپس بیانیه‌ای دریافت خواهید کرد که نشان می‌دهد تحصیلات شما در سیستم آموزشی سوئد چه منطبقی دارد. هنگام درخواست کار برای شما و کارفرما راحت‌تر می‌شود. برخی از مشاغل توسط قانون تنظیم می‌شوند و بنابراین برای مجاز بودن به کار در این حرفه در سوئد نیاز به یک مدرک خاص، مجوز، شناسایی یا سایر تشخیص رسمی دارند.
ثبت‌نام در شرکت‌های مالیاتی سوئد: کار در سوئد به این معنی است که در بیشتر موارد شما باید در اینجا درآمد خود را پرداخت کنید. آنچه در مورد شما اعمال می‌شود به مدت‌زمان کار شما در اینجا بستگی دارد. و اگر قرار است فقط برای مدت‌زمان کوتاه‌تری در اینجا کارکنید، مهم است که کارفرمای شما سوئدی باشد یا خارجی. شما که برای زندگی و کار بیش از یک سال به سوئد می‌آیید معمولاً موظف به ثبت‌نام در ثبت‌احوال سوئد هستید. سپس یک شماره تأمین اجتماعی سوئد دریافت می‌کنید که در هنگام تماس، به‌عنوان‌مثال با سایر مراجع، بیمارستان و بانک‌ها، از آن استفاده می‌کنید. اگر کمتر از یک سال اقامت داشته باشید، می‌توانید هم‌زمان با ثبت‌نام در مالیات، یک شماره هماهنگی دریافت کنید
- مطالعه درباره‌ی شرایط کار و حقوق: هنگامی‌که پیشنهادی برای کار دریافت کردید، زمان آن فرارسیده است که شروع به مذاکره درباره حقوق و شرایط کارکنید. در سوئد، قوانین و موافقت‌نامه‌های بسیاری وجود دارد که در زندگی کاری با یکدیگر تعامل دارند.
حداقل دستمزد قانونی در سوئد وجود ندارد، اما دستمزد از طریق قراردادهای جمعی، یعنی توافق‌نامه‌های بین کارفرمایان و اتحادیه‌های کارگری تعیین می‌شود. با اتحادیه مشورت کنید تا بدانید حقوق و دستمزد حرفه شما چگونه است.
1- قانون ساعت کاری: قوانینی در مورد میزان کار شما در روز، هفته و سال دارد. این برنامه زمان آماده‌باش و آمادگی را شامل می‌شود و باعث قطع شدن و قطع شدن حق شما می‌شود و آنچه در مورد استراحت شبانه اعمال می‌شود. برای اطلاعات بیشتر درباره قانون ساعت کاری درسایت اداره محیط کار سوئد تحقیق کنید
قانون تعطیلات سوئد: این قانون به همه کارمندان حق پنج هفته تعطیلات به مدت یک سال را داده است، صرف‌نظر از سن و نوع شغل. برخی از قراردادهای کاری حق داشتن روزهای تعطیل اضافی رادارند
مثلاً شما به‌عنوان یک والدین جدید تا یک سال و نیم کودک حق‌دارید در خانه باشید. غرامت شما در هنگام مرخصی والدین ، کمک هزینه والدین نامیده می‌شود و توسط آژانس بیمه اجتماعی سوئد پرداخت می شود . این غرامت بر اساس حقوق و دستمزد شما و مزایای کارفرما است. شما همچنین در صورت بیماری فرزندتان حق‌دارید در کنار او آزاد باشیدکه این مرخصی . VAB نامیده می‌شود.
اگر بیمار شوید می‌توانید از مرخصی استعلاجی استفاده کنید. در طی 14 روز اول بیمار، کارفرمای شما به‌جای حقوق منظم، حقوق بیمار را به شما پرداخت می‌کند. سپس می‌توانید از مزایای بیماری از آژانس بیمه اجتماعی سوئد تقاضا کنید. برخی از کارفرمایان حقوق بیمار را پرداخت نمی‌کنند – بنابراین می‌توانید در عوض از sick موسسه بیمه اجتماعی سوئد تقاضای پرداخت حقوق کنید.
اگر توسط کارفرمای خود برای کار در مدت‌زمان محدودی به سوئد اعزام‌شده باشید، می‌توانید یک کارگر اعزامی در نظر بگیرید. هنگام کار در سوئد، قوانین خاص سوئدی در مورد محیط کار، ساعت کار، مرخصی و تبعیض تحت پوشش شما قرار می‌گیرند. اما موارد استثنایی نیز وجود دارد.
در سوئد، سه سازمان بزرگ اتحادیه صنفی وجود دارد – LO ، TCO و Saco . درمیابید که حرفه شما به کدام اتحادیه تعلق دارد و در صورت درخواست کمک و پشتیبانی در مورد سؤالات مربوط به زندگی کاری با آن‌ها تماس بگیرید.